育児・介護休業の取得及び職場復帰について
令和5年4月25日
従業員 各位
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社サンウロコ鱗商会 代表取締役 柏崎 英二
従業員が仕事と子育てや介護を両立させることができ、働きやすい職場環境を作ること に
よってすべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動
計画を策定する。
１．計画期間 令和５年５月１日 ～ 令和１０年４月３０日までの５年間
２．内容
目標１：従業員が育児休暇や介護休暇等の両立支援制度を取得しやすい環境の
整備を進める
＜対策＞
●令和５年５月～ 従業員へのアンケート調査、検討開始
●令和５年８月～ 従業員へ育児介護等両立支援制度の周知
●令和５年８月～ 配慮が必要な従業員には個別に面談を行い制度の利用を促す
目標２：子の看護休暇制度を拡充する（中抜け）（就業時間の途中から時間単位の
休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）。
＜対策＞
●令和５年５月～ 従業員へのアンケート調査、検討開始
●令和５年 12 月～ 制度の導入、制度の周知
目標３：年次有給休暇の取得を促進する
＜対策＞
●令和５年 6 月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●令和５年 7 月～ 検討開始
●令和５年 9 月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定
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